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carbon 發表於 2019-5-19 23:40:16 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
本帖最後由 carbon 於 2019-5-19 11:44 PM 編輯

每連續七天,僱員可以有一天休息,若是月薪僱員,僱員是可以無須工作而得到休息日的工資的。至於日薪僱員,以前是視乎僱主與僱員間的協定了, 現在是在連續工作滿3個月後, 便能得到等於一天日薪工資的假期.

僱員每年可以享有十一天有薪法定假期(statutory holidays)。若僱員連續為僱主工作滿十二個月,可按服務年資,得到由七天至十四天有薪年假(annual leave)。年資滿一至兩年的年假為七天,滿九年或以上的均為十四天。若僱主不依規定,可被檢控,一經定罪,最高罰款為五萬元。

在最初受聘十二個月內,僱員每工作滿一個月,可獲兩天有薪病假(sick leave),之後,每工作滿一個月,可獲四天有薪病假。病假可以累積,最高為一百二十天。
有薪病假的工資,不可少於僱員當天工資的80%。若僱主不依規定,可被檢控,一經定罪,最高罰款為五萬元。


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年資滿9年的年假為14天,

每工作滿一個月,可獲4天有薪病假, 可得80%工資.

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carbon  樓主| 發表於 2019-5-19 23:50:06 | 顯示全部樓層
本帖最後由 carbon 於 2019-5-19 11:57 PM 編輯

每月30天,  SUNDAY=4天, 法定假期=1天,  年假=1天,  病假=4天,
未計強迫金, 即實際工資等於理論工資 x1.6.

小本生意唔駛 THINK...!

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carbon  樓主| 發表於 2019-5-19 23:56:15 | 顯示全部樓層
今日(五月一日)起,法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。根據《最低工資條例》,僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等,也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱,他們均受到法定最低工資的保障。

殘疾僱員亦同樣受到法定最低工資的保障,《最低工資條例》亦提供特別安排,讓他們有權選擇進行生產能力的評估,從而釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬,抑或收取按生產能力釐定的工資。而選擇了特別安排的殘疾僱員,應獲得不少於按每小時37.5元的新法定最低工資水平來計算的工資。

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mightykoala 發表於 2019-5-20 11:13:45 | 顯示全部樓層
多得勞福團體同議員努力,香港中小企已越來越難做,讓大企雄霸市場的目標越來越近。

最低工資係一條明顯分界線,全世界都知有增無減,亦知同脫貧無關係,只係每兩年政黨拿基層市民做Show,但通過左就無得返轉頭。西方國家玩左咁多年,結果就係企業兩極化,大企出得起資源,中企逐漸消失變小企,中小企請唔起人,於是家庭式微企抬頭。微企請唔起伙計,由老闆同家人支撐,唔使放假同福利。

當年70-80年代香港咁旺,所謂獅子山精神,就係靠中小型廠;外國大企反應慢,皮費貴,小微企又唔夠資本做大單,香港收晒來做,快靚平。
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carbon  樓主| 發表於 2019-5-20 12:21:21 | 顯示全部樓層
hk 大企業壟斷民生業務,   最低工資 只 益大企業, ..!

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